堅趣

2019.02.28

一直有留意《賽馬會鼓掌・創你程計劃》。規模很大，分學校和社區兩條主線，開展了兩年多。目標對象是年青人，有聽過用動物治療的方法與隱青同行的分享，又有少數族裔青年真人圖書館，活動多元。

最近收到這個自製履歷表的網頁(www.cv360.org)，雖然年青不再，好奇心驅使下試一試亦無妨。一直以來，整理自己的履歷也不知從何入手，反正一向都是興趣先行，按時順序羅列教育和工作經驗，怕要七、八頁紙才能成事。登入網頁，也是先要列出學歷，但很快就要填寫奬項，再來是選擇無酬工作經驗：堅趣/專注興趣、義務工作、家居或鄰舍照顧、職業專才教育及工作探索活動；有酬工作經驗：試驗性質的工作/業務經營、正式就業， 每項都要求填寫相關的VASK（價值觀、態度、技能、知識），還在毎項下面列出很多辭語任君選擇，絕對不怕辭窮。

堅趣這個詞也很有力，在填寫的時候，不禁問自己： 三分鐘熱度那些算不算？要持續多少年或是有多大的投入才是堅？在這個自我思辯的過程，又重新認識自己多一點。

近年越來越多跑友在網上分享，面試或工作時，上司知道跑馬拉松後的反應，都是正面的反應。當然，現實是很視乎僱主本身和機構的文化。在填寫這份履歷時，就試試把長跑當堅趣來寫會變成怎樣，當然也加上一般人認為很宅的追劇集。原來用VASK的角度來看，事情變得不一樣，別人眼中很宅或是不明所以的活動，都變得很有意義，可以看出我這樣的一個人是如何建構的。美中不足是設計，左上角的設計太活潑有童心，首頁的cover photo也只能上載而不能移動位置。

如果真把這份履歷表寄出，真的要做足資料搜集，了解人事部或是僱主，是不是同意這樣去理解一個人所做的事。說穿了，連馬會人事部會不會接受這樣一份羅列VASK的履歷也成問題。始終要推動整個社會的氛圍，還得付出更多。

如果人事部或是僱主願意接納一個求職者的履歷以價值觀、態度、技能和知識先行，然後來是學歷，這代表著甚麼呢？學歷仍然重要嗎？當然，今日香港更加普遍的說法是：識人好過識字。這份以VASK為主體的履歷，為單純以學歷和相關工作經驗的履歷拓闊了一個人的價值。一個人的價值觀和態度，多少是讓自己活得自在，過得心安理得的基石，梳理好這一部份，就算吃虧碰壁也甘心。這份履歷除了讓人閱讀我這個人，也讓我這個人如何理解自己的。而堅趣在這個以VASK的框架下理解，意義也變得更多重，工作亦然。文職工作不再是單單的文字輸入，沉迷巴士也不再是巴膠。

其實，我的堅趣還有洗衫，真的很享受整個過程，有空要再試試找出洗衫的VASK。

自製CV: www.cv360.org